Organisation du temps de travail

Les nouvelles générations arrivant sur le marché du travail ont des attentes fortes sur leur organisation du temps de travail. Ils recherchent plus de flexibilité plus d’autonomie dans la gestion de leurs plannings et attendent de nouvelles modalités organisationnelles. Ces besoins doivent être mis en lien avec vos besoins opérationnels afin de proposer de nouveaux modèles organisationnels. Nos équipes analyserons vos enjeux opérationnels et sociaux pour vous proposer les modèles les plus adaptés. L’évolution de vos accords d’entreprise pourra également être étudiée afin de garantir flexibilité, attractivité et fidélisation.